Рабочие места мобилизованных
Госдума на законодательном уровне закрепила сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Работодатели должны приостановить договоры с ними.
Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Это же касается и добровольцев.
Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года. Это касается трудовых договоров, в том числе на испытательном сроке, а также срочных договоров.
В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Для приостановки трудового договора работодатель издает приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение помимо приказа не требуется. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
⚠ВНИМАНИЕ! Это важно!
Периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии, а также в стаж работы по специальности.
💰Работнику выплачивается заработная плата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Кроме того работодатель должен произвести иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. В том числе командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
👪Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев:
- их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы,
- направить в служебные командировки,
- привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни,
- преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.
При этом те граждане, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.
#ЦентрПравовойЗащитыРулада
